【募集要項】
積極的な新規開拓営業を行っており、バラエティーに富んだ案件が多数あります。
ここからもう1段レベルを上げていくために、デジタル領域（AI、IoT、Fintech、BigData、RPA等）案件をコンサルティング事業の柱のひとつにしていきたいと思っています。

SIerや事業会社でプロジェクトマネジメントをリードしてきた方。
プリセールス等で自社のソリューション、サービスの価値をクライアントに提供してきた方。

コンサルタントとしての活躍のフィールドが、ここにあります！

当社は、事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームですが、お客様に提供しているのは、型にはまった提案ではありません。
「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、ヒューマンスキルを生かして物事の本質を見極めながら、お客さまと共に課題を解決していく、それが、私たちが提供するコンサルティングの形です。

また、一般的に企業規模が大きくなるにつれ、カルチャーを浸透させたり、社員のモチベーションを維持したりするのは難しくなると言われていますが、当社では社長・役員とのランチ会や、毎月1度会社情報を共有する全社員集会など、横のつながりを作るための様々なイベントを企画。
非常に繋がりの強い人間関係を築いています。

【仕事内容】
・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

業界は、業界や外資・内資問わず金融、製造、人材、通信系大手企業...etc

大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。

※プロジェクトによっては、他拠点の案件にリモートにて参画いただく場合もございます。

＜案件事例＞
・通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト
・外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト
・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト

【磨ける能力・経験・仕事のやりがい】
一般的に大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、当社では基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で顧客に向き合うことができます。

【受賞歴】
働きがいのある会社として9年連続認定　ベストモチベーションカンパニーアワードを5年連続受賞
＜離職率＞全社：6.6％　※コンサルティング業界の平均：20％

【必須条件】

・福岡市内へ通勤可能な距離にお住まいであること
・設計～開発のご経験（アプリ／インフラ不問）2年以上
・PL/PM/PMOなど、何かしらのマネジメント経験（規模／業界不問）2年以上
※言語、プロダクトは問いません。

【歓迎条件】

・コンサルティングファーム出身
・ビジネスレベルの英語力




【フィットする人物像】
・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる
・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる

【選考フロー】

正社員　　　※ポジション：役割　シニアコンサルタント

福岡営業所：福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F
屋内全面禁煙

【福岡営業所について】
2021年の関西拠点立ち上げに続く重要な新拠点の立ち上げです。
今回はその福岡オフィス初期メンバーとなって拠点を盛り上げてくれる方を募集いたします。

拠点を一から作り上げる、育てるというまたとない経験を積むことができます。

あなたのキャリアとノースサンドの新拠点立ち上げについて。
しっかりとお話をさせてください。

10:00～19:00（休憩60分）
平均月残業時間：25時間程度

年収500万円～800万円
・賃金形態：年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
・月給：41.6万円～66.6万円

【待遇・福利厚生】 

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金保険
・労働者災害補償保険（労災保険）
・雇用保険
・三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）
・昇給年1回　
・通勤手当：交通費全額支給（上限5万円/月）
・資格取得支援制度　　
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件を満たせば、会社から補助金支給あり）　
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産） 　　
・出産育児一時金
・ランドセル贈呈
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・持株会　
・企業型確定拠出年金
・三大疾病罹患時の保険（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）

※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。

年間120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
・ウェルネス休暇
・KIZUNA休暇

※業務で土日出勤が発生する場合がありますが、平日に代替休暇取得が可能となります。