【佐賀市】（木造・S造）戸建ての施工管理／大手ハウスメーカー／WLBバランス実現に向けた制度（求人番号:010ky)

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求人番号:010ky

仕事内容	【募集背景】当社の請負型事業の一環である戸建て事業では、高級層向けの高額物件に対する対応をさらに強化する方針です。この取り組みを通じて、戸建住宅ブランドの価値向上を目指しております。ブランド強化に向け、ともに挑戦していただける仲間を募集いたします。【仕事内容】施工管理担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の工程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。【担当物件について】※エリアにより変動します。担当物件数：常時5～10棟程度、年間20棟程度平均受注金額：5000万円程度工期：10～12ヶ月程度用途割合：注文住宅：9割その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割エリア：配属支店近郊（基本的に支店から1時間圏内）巡回手段：公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可。【業務形態について】・巡回型配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。・常駐型　専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。 ※平均残業時間25H程度。 ※休日は日・水・祝日としております。（支店の休日は火水・祝日です）重要イベントが休日と重なる場合はその日は出勤頂き、支障のない平日に代休を取って頂きます。【施工体制】・責任施工体制積水ハウスグループ会社である積水ハウス建設グループ9社と責任施工体制をとっており4500名を超える施工従事者がいます。完全子会社で工事、且つ監督を配置できる体制を確立しています。【キャリア支援】・社内認定制度　チーフコンストラクター当社現場監督職のうち、チーフコンストラクターの役割資格を付与することにより、現場監督職のトップアップをはかる制度です。 ○チーフコンストラクターを目標として日頃の業務にあたることにより、優秀な現場監督を数多く育成し、当社のブランド力および生産性の向上を目指しています。 ※2012年の制度開設以来、現在認定者：115名 ※認定されたチーフコンストラクターは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年を支給。【WLBバランス実現に向けた制度例】・勤務エリア継続制度 (1)治療/(2)介護/(3)育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。・スライド勤務部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。・your ホリデー制度活用月1回　水日休みを土日休みに転換できる制度。
応募資格	【必須条件】 1級建築施工管理技士もしくは一級建築士（二級建築士も相談可） ※経験した建物の構造は問いません【歓迎条件】・住宅系の施工管理経験・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方【フィットする人物像】施主とのコミュニケーション能力建築が好きなこと。契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。一つの建物を形にするためには、設計や現場の職人さん、そしてお客様と、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら進めていける方【選考フロー】 1）書類選考　 2）一次選考：適性検査＋対面面接＋ポートフォリオ提出　※適性検査は、一次面接前日までにご受検いただきまようお願いいたします。　※原則、対面面接を実施します。　※遠方にお住まいの方はWEB面接のご相談可能ですが、一次選考をWEBで実施した場合は、最終選考時に”対面”で実施いたします。　※対面面接時に、即日設計(技能テスト)を行う場合がございます。その場合は、一次面接ご案内時にご連絡します。 3）最終選考：WEB面接
雇用形態	正社員【入社後のキャリアパス例】入社後～1年程度専任として1現場を担当。基本的には現場常駐、当社の施工管理における安全・品質・原価・工程管理を習得いただきます。 ○1年～３年自身の管理物件と併せて複数現場を管理し、幅広い知識と建築業務スキルを習得いただきます。 ○３年～即戦力として課員を統率いただきます。また、チーフコンストラクターとなり社内でも影響力を発揮いただけます。
勤務地勤務時間	佐賀県佐賀市駅前中央1丁目14-40 （ニッセイ佐賀駅前ビル7F）西九州支店 ※受動喫煙対策：就業場所全面禁煙 1.就業の場所【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 9：00～18：00 （休憩：11：55～13：00） <時間外労働> あり（手当支給）平均残業時間25H程度。
年収・給与	月給：297,300円～554,700円賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月　業績賞与：3月）年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途【年収例】※あくまで参考となります。 30歳　600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳　700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。【待遇・福利厚生】企業年金制度（401K）等保養施設・医療施設＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：規定による寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）社会保険：社会保険完備退職金制度：勤続満3年以上より支給＜定年＞ 65歳再雇用70歳まで＜育休取得実績＞有（育休後復帰率97%）、男性育休制度（男性従業員の育児休業１か月以上完全取得を宣言）＜教育制度・資格補助補足＞集合研修、OJT研修＜その他補足＞家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定）祝金制度、積立貯蓄、団体保険、子育て支援制度入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。家族手当（非管理職のみ）、転居費用の補助有（当社規定内）
休日・休暇	年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）完全週休2日制　週休日：日・水　(支店は火水休み) 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日年次有給休暇20日初年度付与日数は入社日により調整あり試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり・有給取得率向上目標：会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％

企業名	積水ハウス株式会社／プライム市場
事業内容	1.建築工事の請負及び施工 2.建築物の設計及び工事監理 3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買 4.土木工事、大工工事、左官工事等 5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理 6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他 ■戸建住宅事業新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は92％を占める。 ■賃貸住宅事業都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。CRE・PRE事業も強化。入居者ファーストの賃貸住宅で高い入居率を誇る。 ■分譲住宅事業年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。 ■海外事業国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、中国、シンガポール、イギリス等にて展開。　 ■企業行動指針積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。	設立	1960年8月
資本金売上高	203,094.3 百万円 (2024年6月5日現在 ) ▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円 2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円	会社規模	15,664名（2025年1月31日現在、単体）　一級建築士：3,320名

企業名

積水ハウス株式会社／プライム市場

事業内容

1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング　他

■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は92％を占める。
■賃貸住宅事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。CRE・PRE事業も強化。入居者ファーストの賃貸住宅で高い入居率を誇る。
■分譲住宅事業
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。
■海外事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、中国、シンガポール、イギリス等にて展開。　

■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。

設立

1960年8月

資本金

売上高

203,094.3 百万円 (2024年6月5日現在 )

▽決算期 ▽売上 ▽経常利益

2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円
2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円
2023 年 1 月期 ----2,928,835百万円 ----257,272百万円

会社規模

15,664名（2025年1月31日現在、単体）　

一級建築士：3,320名

【入社実績】

Iさん（27歳 / 男性): 設計

Sさん（45歳 / 女性): インテリアコーディネーター

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仕事内容	【募集背景】当社の請負型事業の一環である戸建て事業では、高級層向けの高額物件に対する対応をさらに強化する方針です。この取り組みを通じて、戸建住宅ブランドの価値向上を目指しております。ブランド強化に向け、ともに挑戦していただける仲間を募集いたします。【仕事内容】施工管理担当として、新築戸建て住宅(木造・軽量鉄骨造・重量鉄骨造)の工程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。【担当物件について】※エリアにより変動します。担当物件数：常時5～10棟程度、年間20棟程度平均受注金額：5000万円程度工期：10～12ヶ月程度用途割合：注文住宅：9割その他非住宅(クリニック・保育園等)：1割エリア：配属支店近郊（基本的に支店から1時間圏内）巡回手段：公共交通機関が基本。一部社用車付与の場合は利用可。※私用車利用不可。【業務形態について】・巡回型配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。・常駐型　専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。 ※平均残業時間25H程度。 ※休日は日・水・祝日としております。（支店の休日は火水・祝日です）重要イベントが休日と重なる場合はその日は出勤頂き、支障のない平日に代休を取って頂きます。【施工体制】・責任施工体制積水ハウスグループ会社である積水ハウス建設グループ9社と責任施工体制をとっており4500名を超える施工従事者がいます。完全子会社で工事、且つ監督を配置できる体制を確立しています。【キャリア支援】・社内認定制度　チーフコンストラクター当社現場監督職のうち、チーフコンストラクターの役割資格を付与することにより、現場監督職のトップアップをはかる制度です。 ○チーフコンストラクターを目標として日頃の業務にあたることにより、優秀な現場監督を数多く育成し、当社のブランド力および生産性の向上を目指しています。 ※2012年の制度開設以来、現在認定者：115名 ※認定されたチーフコンストラクターは、「特別研修費」の名称でさらなる知識・経験を積み、自己を成長させるための費用として50万/年を支給。【WLBバランス実現に向けた制度例】・勤務エリア継続制度 (1)治療/(2)介護/(3)育児のいずれかを理由とする場合、一定期間転居なく同一エリアで勤務できる制度となります。活用例：「3歳未満の同居のお子様の育児をされている」場合、会社より承認された期間、転居を必要とする異動がなく、現在の勤務エリアを継続可能。・スライド勤務部署の勤務形態や自身の暮らしに合わせ8時から17時、10時から19時など、勤務時間を調整できます。・your ホリデー制度活用月1回　水日休みを土日休みに転換できる制度。
応募資格	【必須条件】 1級建築施工管理技士もしくは一級建築士（二級建築士も相談可） ※経験した建物の構造は問いません【歓迎条件】・住宅系の施工管理経験・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方【フィットする人物像】施主とのコミュニケーション能力建築が好きなこと。契約内容や設計図面を遵守しながら、着工からお引き渡しまで、品質管理・工程管理・安全管理を行います。工事店の手配、職人さんの安全管理、お客様との打ち合わせ、協力会社との折衝・調整、各種検査の立ち合い、予算管理、周辺住民の方々への配慮など仕事は多岐にわたります。一つの建物を形にするためには、設計や現場の職人さん、そしてお客様と、様々な人たちとコミュニケーションを取りながら進めていける方【選考フロー】 1）書類選考　 2）一次選考：適性検査＋対面面接＋ポートフォリオ提出　※適性検査は、一次面接前日までにご受検いただきまようお願いいたします。　※原則、対面面接を実施します。　※遠方にお住まいの方はWEB面接のご相談可能ですが、一次選考をWEBで実施した場合は、最終選考時に”対面”で実施いたします。　※対面面接時に、即日設計(技能テスト)を行う場合がございます。その場合は、一次面接ご案内時にご連絡します。 3）最終選考：WEB面接
雇用形態	正社員【入社後のキャリアパス例】入社後～1年程度専任として1現場を担当。基本的には現場常駐、当社の施工管理における安全・品質・原価・工程管理を習得いただきます。 ○1年～３年自身の管理物件と併せて複数現場を管理し、幅広い知識と建築業務スキルを習得いただきます。 ○３年～即戦力として課員を統率いただきます。また、チーフコンストラクターとなり社内でも影響力を発揮いただけます。
勤務地勤務時間	佐賀県佐賀市駅前中央1丁目14-40 （ニッセイ佐賀駅前ビル7F）西九州支店 ※受動喫煙対策：就業場所全面禁煙 1.就業の場所【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 9：00～18：00 （休憩：11：55～13：00） <時間外労働> あり（手当支給）平均残業時間25H程度。
年収・給与	月給：297,300円～554,700円賞与：年2回支給（定時賞与：9月、3月　業績賞与：3月）年収533万円～1,085万円、残業代別途、管理職の場合管理職手当別途【年収例】※あくまで参考となります。 30歳　600万前半程度(20時間残業込みを想定) 35歳　700万前半程度(20時間残業込みを想定) 40歳 800万前半程度(20時間残業込みを想定) 45歳 850万程度(20時間残業込みを想定) 以降、管理職相当となった場合は、950万以上が目安。【待遇・福利厚生】企業年金制度（401K）等保養施設・医療施設＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：規定による寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）社会保険：社会保険完備退職金制度：勤続満3年以上より支給＜定年＞ 65歳再雇用70歳まで＜育休取得実績＞有（育休後復帰率97%）、男性育休制度（男性従業員の育児休業１か月以上完全取得を宣言）＜教育制度・資格補助補足＞集合研修、OJT研修＜その他補足＞家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定）祝金制度、積立貯蓄、団体保険、子育て支援制度入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。家族手当（非管理職のみ）、転居費用の補助有（当社規定内）
休日・休暇	年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）完全週休2日制　週休日：日・水　(支店は火水休み) 祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日年次有給休暇20日初年度付与日数は入社日により調整あり試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり・有給取得率向上目標：会社として掲げている有給取得率70％以上を達成するため、支店ごとで有給奨励日を作るなど様々な取り組みも実施しています。 ※2023年度実績：80.3％　2024年度実績：79.9％