【募集背景】

当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約380名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。

【業務内容】
（１）当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。（※保険の勧誘・直接販売ではありません）
（２）当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。

【業務詳細】
（１）当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
　担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
　再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
　代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
　経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。

（２）当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
　テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。　
　全国に８万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。

【研修制度詳細】
入社後約1週間、東京の研修施設にて初期研修を実施いたします。(主に理念研修)

【仕事のやりがい】
■社会貢献性の高い業界
「守りたい人ができて加入する」ものが生命保険です。
日本の生命保険世帯加入率は89.8％（令和3年度 生命保険文化センター調査）と高く、永続的に必要とされる社会貢献の高い業界です。
代理店を通じて生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方に影響を与えられる仕事です。

■数万人に影響を与えられる仕事
一人のMRが担当する代理店数は10～20店前後になります。
担当する代理店に属している代理店販売担当者（プロデューサー）の先には、数千人のお客さまがいらっしゃいます。
自身の提案が代理店を通じてより多くのお客さまに届く、影響範囲の大きなBtoBtoCのコンサルティング営業です。

■専門知識が身につく環境
生命保険の本質は死亡保障ですが、必要とするお客様は個人の方だけではなく、法人経営者の方も多数いらっしゃいます。経営者の死亡に備えた事業保障提案や、相続・事業継承/自社株対策、従業員の福利厚生プランなど、提案の幅は多岐に渡ります。
取引先には生保プロ代理店だけでなく、会計事務所やIFAなどの専門性の高い代理店も多く、高度な専門知識が求められ、かつ、身につく環境です。

【必須条件】

■大卒以上
■過去に生命保険・損害保険の代理店営業経験のある方
■現年収が460万円以上（業績悪化や産育休の取得に伴い一時的に年収が下がっている場合などは応相談）
■入社時に社会人経験が2年以上あり
■配属までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談）
■将来的な全国転勤にご了承いただける方

※社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています）
https://www.gib-life.co.jp/st/about/recruit/career/ia/interview/

【フィットする人物像】

・代理店に対する専門性の高い提案や、今よりも代理店経営に深く関わりたいとお考えの方
・年齢に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・マネジメントにチャレンジし、さらなる自己成長と組織成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方

【選考フロー】

書類選考 ⇒ オンライン会社説明会 ⇒ 適正検査 ⇒ 面接1回 ⇒ 内定

書類選考通過者には下記フローでのご案内となります。
(1)オンライン会社説明会(1時間程度、1～3回開催/日)　※説明会後に選考辞退も可
(2)適性検査(GAB)
(3)通過者へ面接に案内(オンライン)

正社員
試用期間：有 (3ヶ月)

沖縄県那覇市

■制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。

■9:00～17:30（所定労働時間　7.5時間）　※休憩1時間
■所定時間外労働：有

■年収：532万円～1,005万円
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮
■月給：268,846円～598,740円(以下一律手当を含む)
基本給：226,000円～507,000円
在宅勤務手当：3,000円（一律）
固定残業手当：39,846円～88,740円※20時間/月
　※20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当支給
【年収例】
532万円／26歳・入社1年目
700万円／20代後半・入社3年目　
1,200万円／30代前半・営業部長（管理職）　

※固定給制です。歩合制ではありません。

【待遇・福利厚生】 
■賞与：あり　年4回（3・6・9・12月）
■昇給：あり　年1回（4月）
■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出年金）
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス（ライフサポート倶楽部）
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備

＜詳細＞
○通勤手当：有　上限30,000円/月
○住居手当：有　転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給　※居住形態により上限が異なります
○退職金：有　勤続2年以上対象
○定年：60歳

■完全週休2日制（土日休み）　※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇（毎年4/1に付与）※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇（バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇　等）
■傷病休暇　ほか

毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。