仕事内容
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【概要】
■みんなの銀行のエンプロイーサクセスグループでは、多様な人財が「その力をみんなの銀行の成長に向けて最大限発揮してもらう」ことはもとより「みんなの銀行という場を通して、みんなにとっての成功を実現してもらえるようにする」をコンセプトに、みんなの銀行の人事戦略立案とその遂行に責任を負っています。
■23年4月に刷新した人事制度のもと「事業(企業)と個人(社員)がともに成長できる」ことを目指しています。持続的な成長の実現に向けて最重要課題と位置付けている「活躍を支える仕組み(制度)」について、制度プロセスの構築と職場浸透のための運用オペレーションを設計・推進していただける方を募集します。
■みんなの銀行は設立して2年で大きく成長を遂げてきました。今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
■経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」に向けた各種取り組みを一緒に考え、スピード感もって実行していける方を歓迎します。
※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。
【仕事内容】
■新人事制度の評価、能力開発などの職場浸透および運用改善
■更なる成長戦略のための人事制度拡充(例:レベルアップ支援、定年延長、ダイバーシティ推進、人財要件定義の整備など)
■評価を中心とした各グループリーダーとのコミュニケーション(例:職務分析、評価と分類、フィードバックレビューなど)
■制度オペレーションの業務フロー設計と運用
【働き方】
<柔軟な働き方>
■リモートワーク・出社を適宜選択可能
■業務内容に合わせ適切なスペックのPCを貸与
■コアタイムなしフレックス勤務 or 裁量労働制
■5日連続休暇、休暇取得推奨日など休みを取りやすくする制度
<オープン・フラットな組織>
■上司・部下の関係を意識しないコミュニケーション
■すぐに相談できる距離感
■情報格差がないように公開できる情報は広く共有
■Slack/Teams/oViceを活用
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応募資格 |
- 【必須条件】
- ■本プロジェクト(Mission/Vision/Value)への共感
■3~5年以上の人事経験(業界不問、5年のうち人事制度企画または運用経験必須、採用経験のみは不可)
【推奨】
■評価制度設計、導入経験
■制度運用オペレーションの経験
■slack等のチャットでのコミュニケーション能力
■Teams等のWeb会議でのファシリテーション能力
- 【歓迎条件】
- ■急成長企業における人事業務経験
■事業会社における人事部門での実務経験
■スタートアップ等での事業立ち上げ・運営への参画経験
■ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
【選考フロー】
書類選考 ⇒ 面接(3回)⇒ 内定
※全てWEB面接 |
雇用形態 |
正社員
・当初6か月間は嘱託有期雇用
(契約6か月後に正社員へ契約更新制度あり)
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勤務地
勤務時間
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福岡市中央区
または
東京都中央区八重洲2
受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙ルーム設置)
※転勤なし、一部リモートワーク可
フレックスタイム制もしくは裁量労働制のいずれかを選択
▼フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準労働時間:8時間
▼裁量労働制(一定条件を満たした場合選択可能)
みなし労働時間:8時間30分/日
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年収・給与 |
年収600万円~950万円程度
月収50万円~75万円程度
経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。(賞与なし)
・各種手当あり(通勤、時間外、住宅ほか)
【待遇・福利厚生】
・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・時間外手当
・役割手当
・通勤手当(当社規定に基づく)
・住宅手当(当社規定に基づく)
・在宅勤務手当(当社規定に基づく)
・確定拠出年金
・従業員財形預金
・従業員持株会
・育児/介護休業
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休日・休暇
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完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、有給休暇(17~20日)、連続休暇(5営業日)、特別休暇(慶弔等)、育児休業、介護休業
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