【概要】
■みんなの銀行のエンプロイーサクセスグループでは、多様な人財が「その力をみんなの銀行の成長に向けて最大限発揮してもらう」ことはもとより「みんなの銀行という場を通して、みんなにとっての成功を実現してもらえるようにする」をコンセプトに、みんなの銀行の人事戦略立案とその遂行に責任を負っています。
■23年4月に刷新した人事制度のもと「事業（企業）と個人（社員）がともに成長できる」ことを目指しています。持続的な成長の実現に向けて最重要課題と位置付けている「活躍を支える仕組み（制度）」について、制度プロセスの構築と職場浸透のための運用オペレーションを設計・推進していただける方を募集します。
■みんなの銀行は設立して２年で大きく成長を遂げてきました。今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくため、幅広い領域にチャレンジできる機会等、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。
■経営陣をはじめとした多様なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、「金融イノベーション組織としての飛躍的な成長」に向けた各種取り組みを一緒に考え、スピード感もって実行していける方を歓迎します。
※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。
みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

【仕事内容】
■新人事制度の評価、能力開発などの職場浸透および運用改善
■更なる成長戦略のための人事制度拡充（例：レベルアップ支援、定年延長、ダイバーシティ推進、人財要件定義の整備など）
■評価を中心とした各グループリーダーとのコミュニケーション（例：職務分析、評価と分類、フィードバックレビューなど）
■制度オペレーションの業務フロー設計と運用

【働き方】
＜柔軟な働き方＞
■リモートワーク・出社を適宜選択可能
■業務内容に合わせ適切なスペックのPCを貸与
■コアタイムなしフレックス勤務 or 裁量労働制
■5日連続休暇、休暇取得推奨日など休みを取りやすくする制度

＜オープン・フラットな組織＞
■上司・部下の関係を意識しないコミュニケーション
■すぐに相談できる距離感
■情報格差がないように公開できる情報は広く共有
■Slack/Teams/oViceを活用

【必須条件】

■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感
■3～5年以上の人事経験（業界不問、５年のうち人事制度企画または運用経験必須、採用経験のみは不可）

【推奨】
■評価制度設計、導入経験
■制度運用オペレーションの経験
■slack等のチャットでのコミュニケーション能力
■Teams等のWeb会議でのファシリテーション能力

【歓迎条件】

■急成長企業における人事業務経験
■事業会社における人事部門での実務経験
■スタートアップ等での事業立ち上げ・運営への参画経験
■ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

【選考フロー】

書類選考 ⇒ 面接（3回）⇒ 内定
※全てWEB面接

正社員
・当初６か月間は嘱託有期雇用
（契約６か月後に正社員へ契約更新制度あり）

福岡市中央区
または
東京都中央区八重洲2

受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙ルーム設置）

※転勤なし、一部リモートワーク可

フレックスタイム制もしくは裁量労働制のいずれかを選択
▼フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間

▼裁量労働制（一定条件を満たした場合選択可能）
みなし労働時間：8時間30分/日

年収600万円～950万円程度
月収50万円～75万円程度
経験・能力・スキル等を考慮し、話し合いのうえ決定致します。（賞与なし）
・各種手当あり（通勤、時間外、住宅ほか）

【待遇・福利厚生】 
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・時間外手当
・役割手当
・通勤手当（当社規定に基づく）
・住宅手当（当社規定に基づく）
・在宅勤務手当（当社規定に基づく）
・確定拠出年金
・従業員財形預金
・従業員持株会
・育児/介護休業

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、有給休暇（17～20日）、連続休暇（5営業日）、特別休暇（慶弔等）、育児休業、介護休業