【福岡市】M&Aアドバイザー／新規福岡オフィス立ち上げメンバー／東証グロース市場上場企業（求人番号:039ky)

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求人番号：039ky

仕事内容	【募集背景】　新規福岡オフィス立ち上げメンバー募集のため【M&A業界について】現在、国内の100万社以上の企業が後継者不在であると言われており、このままですと多くの企業が廃業に追い込まれる見込みです。この社会課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aによる事業承継をすることで中小企業の廃業を防ぐことができ、従業員の雇用も守ることができます。 M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、経営者の人生における大きな意思決定を促す、社会的意義の大きな仕事です。 2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。【M&Aの仕事の特徴】 ■社会的意義が高く、喜ばれる仕事ときにはオーナー様から涙を流して感謝されることもあるほど、本当の意味でお客様から喜ばれる仕事ができます。 ■ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では、高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。その分ビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 ■完全実力主義の高いインセンティブ M&A業界は実力主義です。しっかりと成果を出せば、その分還元され、大きく稼ぐことができます。「高い営業成績をあげているのに還元されない」ということはなく、やったらやった分だけ稼げるのが大きな特徴です。【仕事内容】 M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・M&A案件の開拓、提案・企業評価、資料の作成・買い手企業への具体的な提案・売り手と買い手の面談の調整、同席・契約書案作成、条件調整、条件交渉・クロージング福岡オフィスを新しく立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。経験のあるアドバイザーもいるので、未経験の方でも経験者の下で学びながら業務を進めることができます。入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。
応募資格	【必須条件】・大卒以上・営業経験【歓迎条件】・代表者/オーナー向けの営業経験者・M&Aの仲介営業経験者・銀行/証券会社等の金融機関での営業経験・対法人で新規開拓の営業経験・コンサルティングファームでの就業経験【選考フロー】書類選考⇒ １次面接（人事／WEB面接）⇒ 2次面接（部長／WEB面接）⇒ 最終面接（社長／対面）
雇用形態	正社員【将来のビジョンとセカンドキャリア】弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。 M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。
勤務地勤務時間	福岡市博多区 ※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） 9：00～18：00（休憩1時間） ※時差出勤制度あり ※残業あり（残業時間が平均30～40時間）
年収・給与	(1)未経験者：420万円 + インセンティブ ※インセンティブは上限の無い支給となります。月額：35万円（みなし残業月44時間・深夜30時間を含む) ※試用期間中の給与変わりなし (2)経験者　：応相談 + インセンティブ【想定年収420万円の内訳】基本月額251,300円、みなし残業手当98,700円（内深夜11,900円) ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当86,800円との差額を別途支給 ■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円【福利厚生】交通費全額支給社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）【研修体制】東京本社にて約半年間研修を行います。入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。【社風】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。
休日・休暇	年間休日126日（2022年実績）・週休2日制（土・日曜日）・祝日・夏季休暇(9日／2022年実績) ・年末年始(9日／2022年実績) ・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等

企業名	社名非公開
事業内容	【事業内容】 M&A仲介業【当社特徴】当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。 ■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる） ■残業時間が平均30～40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。 ■アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準 ■システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている ■マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは9割が配分される（マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う） ■完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く ■成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる ■インセンティブの上司への配分は無し実際に未経験者の約7割が1年以内に成約をしており、1年半在籍しているメンバーは全員が2件以上成約しています。ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。	設立	2018年10月
資本金売上高	６.１億円 3,911百万円（2022年９月期）	会社規模	220名（2023年6月末時点）

企業名

社名非公開

事業内容

【事業内容】
M&A仲介業

【当社特徴】
当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年9ヶ月での上場を果たしました。
M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。
その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。
■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる）
■残業時間が平均30～40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。
■アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準
■システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている
■マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは9割が配分される
（マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う）
■完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く
■成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる
■インセンティブの上司への配分は無し
実際に未経験者の約7割が1年以内に成約をしており、1年半在籍しているメンバーは全員が2件以上成約しています。
ほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。
無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすく、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からも優秀なメンバーが集まっています。

設立

2018年10月

資本金

売上高

６.１億円

3,911百万円（2022年９月期）

会社規模

220名（2023年6月末時点）

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