【募集背景】

受注拡大による人員の補強

【仕事内容】

＜主に集合住宅の設計業務全般＞
・工業化住宅による主に集合住宅の設計、基本設計から実施設計まで。 　 　　　
積水ハウスでは、土地や資産の有効活用をお考えの個人・法人に、集合住宅などの建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の設計の仕事です。

※当社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられる仕事です。

＜就業環境＞
■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

＜グローバルビジョン＞
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
積水ハウスでは、グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。

【必須条件】

資格：一級建築士
※20代までであれば2級建築士も可
経験：意匠設計の経験

【歓迎条件】

・住宅系の設計経験
・鉄骨、RCの施工経験のいずれかの経験をお持ちの方

【フィットする人物像】

・デザイン提案にこだわりを持ちつつも顧客ニーズに寄り添える提案ができる方　　　　　　
・チームで成果を発揮できる方　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
賃貸住宅・オフィスビルなどの事業用建築については、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定経営に結びつく建物の企画・提案・設計を行います。多角的な視点を持ち、土地・資産の有効活用を最大限に考えていくことが求められます。

【選考フロー】

■面接回数：2回
■面接方法： 適性検査、一次対面接、最終WEB（一日完結も有。）
■持参物：上記資格者証の原本
※交通費支給：遠方の方のみ要相談。（面接時に申請書持参頂き、後日振込）

正社員　　※ポジション・役割：メンバー ～ 係長クラス

福岡市博多区博多駅前

※管理職以下は転宅を伴う転勤は少ない。(大前提は総合職。地域限定職の設定は無)
※受動喫煙対策：就業場所全面禁煙

9：00～18：00 （休憩：11：55～13：00）
<時間外労働>
あり（手当支給）　月20H～30H程度

想定年収：498万円～1,010万円
月給：242,100円～447,000円
昇給年1回
賞与年3回（夏、冬、特別/昨年度実績8.6か月→うち夏冬5か月）

【待遇・福利厚生】 
企業年金制度（401K） 等
保養施設・医療施設 ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定による
寮社宅：30歳までの独身寮あり（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続満3年以上より支給
＜定年＞
65歳 再雇用70歳まで
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率97%）、男性育休制度（男性従業員の育児休業１か月以上完全取得を宣言）
＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修、OJT研修
＜その他補足＞
家族手当（配偶者手当月13,000円※扶養義務有の場合月23,000円、子1人につき月2,000円）、従業員持株制度、住宅資金融資制度、企業年金、資格（検定）祝金制度、積立貯蓄、団体保険、子育て支援制度

入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。
家族手当（非管理職のみ）、転居費用の補助 有（当社規定内）

年間休日129日（2023年度）
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
年次有給 （初年度 試用期間※解除後１０日付与）
※試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり）、慶弔・節目休暇、育児休業制度 他