【募集背景】

第二創業期における組織拡大のため。
2011年にMR（代理店営業担当者）19名から始まった代理店チャネルですが、2021年12月末で300名を超えました。
2022年から新卒第一期生の入社も始まり、2030年に向け組織を拡大していきます。
営業経験を問わず、組織拡大の一翼をになっていただける方を広く募集しております。

【必須条件】

■大卒以上
■入社時に社会人経験が２年以上あり、そのうち営業経験のある方（※営業未経験の場合は応相談）
■原則、入社3か月目（配属）までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談）
■将来的な全国転勤にご了承いただける方

業界未経験者を積極的に採用しています。金融業界経験や保険知識は不問です。
※メーカーや商社など異業界出身者も多く活躍しています！

※社員インタビュー記事（当社に決めた理由や転職理由などが掲載されています）
https://mr-saiyo-gib-life.com/voice/

【フィットする人物像】

・年齢や社歴に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・営業やマネジメントにチャレンジし、さらなる成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方

【選考フロー】

書類選考 ⇒ オンライン会社説明会 ⇒ 適正検査 ⇒ 面接1回 ⇒ 内定

書類選考通過者には下記フローでのご案内となります。
(1)オンライン会社説明会(1時間程度、1～3回開催/日)　※説明会後に選考辞退も可
(2)適性検査(GAB)
(3)通過者へ面接に案内(オンライン)

正社員
試用期間：有 (3ヶ月)

≪キャリアプラン≫
MRの平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳（2022年4月）です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップ可能であり、20代で営業部長も多い環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半での抜擢人事も多い会社です。

≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修（2ヶ月）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略、業界の動向、生命保険の基礎知識、商品知識等を習得すると同時に、各種ロールプレイング、代理店分析等、実践的な実力を養成していきます。
専任のトレーナーがあなたの成長をサポートします。配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。

鹿児島市西田

■2か月間の初期研修を東京で行います。
■制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。

 ■9:00～17:30（所定労働時間　7.5時間）　※休憩1時間

※固定給制です。歩合制ではありません。
■年収 460万円～736万円
■月給：238,322円～439,076円(以下一律手当を含む)
基本給：200,000円～371,000円
在宅勤務手当：3,000円（一律）
固定残業手当：35,322円～65,076円※20時間/月相当分
（20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給）

【年収例】
460万円／25歳・入社1年目
532万円／26歳・入社1年目
700万円／20代後半・入社3年目　
1,000万円／30代前半・営業部長（管理職）

【待遇・福利厚生】 
■賞与：あり　年4回（3・6・9・12月）
■昇給：あり　年1回（4月）
■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出年金）
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス（ライフサポート倶楽部）
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備

＜詳細＞
○通勤手当：有　上限30,000円/月
○住居手当：有　転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給　※居住形態により上限が異なります
○退職金：有　勤続2年以上対象
○定年：60歳

■完全週休2日制（土日休み）　※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇（毎年4/1に付与）※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇（バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇　等）
■傷病休暇　ほか

毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。