＜博多区＞車載用組込ソフトエンジニア（在宅勤務可）／働き方改革のトップランナー／上場企業（求人番号:059ky)

トップ > エリア別 > 福岡地区 > ＜博多区＞車載用組込ソフトエンジニア（在宅勤務可）／働き方改革のトップランナー／上場企業（求人番号:059ky)

求人番号:059ky

仕事内容	【募集背景】増員募集【業務概要】〇自動車用電子機器・車載機器に関する各種システムの要件定義・設計、開発、保守を担当していただきます。 ※ご経験、保有されている能力、ご志向性を考慮の上、各種システムの企画・設計、開発、保守などの最適な業務を担当して頂きます。 ★富士ソフトのICT技術と自動車の技術を結び付けて、次世代の自動車とそれを取り巻くサービスを一緒に作りませか？【注力技術領域】 ■CASE Connected 、 Autonomous 、 Share&Service 、 Electric ）戦略における１つである「電動化技術」に最注力。 ■AUTOSAR ・ AI ・画認技術に注力視。・電動化領域の技術（電動駆動システムの構成部品） ※１：電池・インバーター・ DCDC コンバーター・充電器・水素制御・モータ制御等・AUTOSAR を軸とした BSW Basic SoftWare ）技術・AI 技術・画像認識技術【会社、仕事の特徴・魅力】・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が豊富で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。・在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。・プロジェクトマネジメント能力を養いPM/PLを目指すキャリアパス、技術力に磨きをかけてスペシャリストを目指すキャリアパスなど、意向に沿ったキャリアパスの選択が可能です。・研修制度(e-learning/対面での研修)社内勉強会も豊富にあり、若手であってもやる気があれば早期キャリアアップが図れるよう、マネジメントや技術スキルもしっかり習得する環境が整っております。
応募資格	【必須条件】・組込ソフト開発の実務経験が5年以上ある方。 ※使用言語：C、C++、C# ・要件定義の経験がある方。・自動車に関する制御ソフト開発の経験がある方。・プロジェクトリーダーの経験がある方。【歓迎条件】下記のスキル・経験がある方、歓迎。・プロジェックトマネージャ―経験がある方。・数学・物理の知識・MATLABで作成された制御モデルの読解力・モデルベース開発経験・AUTOSARの開発経験・Infinion・NXP開発経験【求める人物像】・自動車が好きで、自動車に関わる仕事がしたい方。・ICTと自動車をつなぐ世界を視たい方・楽しんで仕事が出来る方。・これまでの経験を核にして、新たな分野にチャレンジしたい方。・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。・新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。【選考フロー】・書類選考⇒（ショート面接：人事）⇒テスト（WEB）⇒部署面接（WEB）⇒内定 ※ショート面接は書類選考結果によりパスすることがあります。・テスト：WEBにてSPI、テクニカルテスト・面接形態：WEB面接可（ご相談ください。）
雇用形態	正社員試用期間：6ヵ月（同一労働条件です。） ※試用期間は勤続年数に通算します。
勤務地勤務時間	福岡第２オフィス：福岡市博多区福岡第３オフィス：福岡市博多区 ★応募時に希望勤務地を明記してください。 ※案件によりプロジェクト期間中は客先常駐となることがあります。 ※受動喫煙防止対策：あり（各拠点により対策方法は異なります。）・在宅・サテライト勤務制度あり。・転勤：ゼロではありませんが、万一転勤の要望がある場合は、事前にご相談しますのでご安心ください。・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30（休憩時間60分）・所定時間外労働：有、休日労働：有 ※業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。 ※休日出勤の場合は振替休日を取得します。
年収・給与	・月額給与：基準給与額　　250,000円～443,000円 ※諸手当（通勤手当、超過勤務手当、深夜手当、休日手当）は基準給与額に含まれていません。・想定年収：467万円～　828万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。・昇給：年1回【年収モデル】年収672万円／35歳主任／月給36万1000円年収541万円／30歳リーダー／月給29万1000円年収461万円／26歳メンバー／月給24万8000円【待遇・福利厚生】・社会保険完備・賞与年2回・自社健康保険組合・企業年金基金(確定給付企業年金) ・選択制確定拠出年金(給与原資) ・財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会・在宅・サテライト勤務制度・BYOD（Bring Your Own Device）導入・時間短縮勤務・自己啓発資格取得推奨制度・健康診断・慶弔金・保養所・独身寮、社宅　他＜手当＞・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。・深夜手当：割増賃金率25％・休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。
休日・休暇	・完全週休2日制（土・日） / 祝祭日・夏季休暇 / 年末年始休暇/年次有給休暇・慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇　等・年間休日（125日※2021年度）

社名	非公開
事業内容	〇業務系ソリューション：最先端業務系ソリューション・グローバル競争時代を勝ち抜くビジネスを支える、最適なソリューション。〇組込/制御系テクノロジー：未来をつくる、組込/制御系テクノロジー・グローバル競争時代を勝ち抜くためのモノづくりを支えるテクノロジー。〇プロダクト・サービス&アウトソーシング：付加価値の高いプロダクト・サービス＆アウトソーシング・ビジネスのできなかったをできるに変える「いつでも、どこでも、つながる世界」を実現。【会社情報】・1970年に創業した富士ソフトは、独立系ITソリューションベンダーとして、自動車や電子機器等の組込系ソフトウェア開発と、金融、製造、流通等における業務系システムの構築の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開など、常に新しい技術トレンドを取り入れ、時代の要請に応えてまいりました。・また、これまでの取り組みに加え、現在、当社が重点技術と位置づける「AI、IoT、セキュリティ、クラウド、ロボット、モバイル・オートモーティブ」での先端的な取り組みを「AIS-CRM（アイスクリーム）」として注力し、先端技術を使いこなす高度な人財育成を進める一方、社会的な課題となっている今後のIT人材不足に対しても、若手人材を採用し、しっかりした企業教育と仕事の場を通して、事業の発展とともに、弛まぬ人財づくりに努めております。・社会変化のスピードが速まり、時代の潮目が大きく変わろうとする現在、お客様に安心と利益、そして新たな技術と付加価値をご提供すると共に、 ICTの専門プロ集団として、社是である「挑戦と創造」を続け、中期方針である「ICTの発展をお客様価値向上に結びつけるイノベーション企業グループ」を目指してまいります。	設立	1970年5月15日
資本金売上高	262億28万円 257,891百万円（2021年12月期） 240,953百万円（2020年12月期） 231,074百万円（2019年12月期）	会社規模	連結14,956名（2021年12月末現在）

社名

非公開

事業内容

〇業務系ソリューション：最先端業務系ソリューション
・グローバル競争時代を勝ち抜くビジネスを支える、最適なソリューション。
〇組込/制御系テクノロジー：未来をつくる、組込/制御系テクノロジー
・グローバル競争時代を勝ち抜くためのモノづくりを支えるテクノロジー。
〇プロダクト・サービス&アウトソーシング：付加価値の高いプロダクト・サービス＆アウトソーシング
・ビジネスのできなかったをできるに変える「いつでも、どこでも、つながる世界」を実現。

【会社情報】
・1970年に創業した富士ソフトは、独立系ITソリューションベンダーとして、自動車や電子機器等の組込系ソフトウェア開発と、金融、製造、流通等における業務系システムの構築の2本柱を主力事業に、プロダクト事業やアウトソーシング事業、グローバル展開など、常に新しい技術トレンドを取り入れ、時代の要請に応えてまいりました。
・また、これまでの取り組みに加え、現在、当社が重点技術と位置づける「AI、IoT、セキュリティ、クラウド、ロボット、モバイル・オートモーティブ」での先端的な取り組みを「AIS-CRM（アイスクリーム）」として注力し、先端技術を使いこなす高度な人財育成を進める一方、社会的な課題となっている今後のIT人材不足に対しても、若手人材を採用し、しっかりした企業教育と仕事の場を通して、事業の発展とともに、弛まぬ人財づくりに努めております。
・社会変化のスピードが速まり、時代の潮目が大きく変わろうとする現在、お客様に安心と利益、そして新たな技術と付加価値をご提供すると共に、 ICTの専門プロ集団として、社是である「挑戦と創造」を続け、中期方針である「ICTの発展をお客様価値向上に結びつけるイノベーション企業グループ」を目指してまいります。

設立

1970年5月15日

資本金

売上高

262億28万円

257,891百万円（2021年12月期）
240,953百万円（2020年12月期）
231,074百万円（2019年12月期）

会社規模

連結14,956名（2021年12月末現在）

この記事の1行目に飛ぶ

仕事内容	【募集背景】増員募集【業務概要】〇自動車用電子機器・車載機器に関する各種システムの要件定義・設計、開発、保守を担当していただきます。 ※ご経験、保有されている能力、ご志向性を考慮の上、各種システムの企画・設計、開発、保守などの最適な業務を担当して頂きます。 ★富士ソフトのICT技術と自動車の技術を結び付けて、次世代の自動車とそれを取り巻くサービスを一緒に作りませか？【注力技術領域】 ■CASE Connected 、 Autonomous 、 Share&Service 、 Electric ）戦略における１つである「電動化技術」に最注力。 ■AUTOSAR ・ AI ・画認技術に注力視。・電動化領域の技術（電動駆動システムの構成部品） ※１：電池・インバーター・ DCDC コンバーター・充電器・水素制御・モータ制御等・AUTOSAR を軸とした BSW Basic SoftWare ）技術・AI 技術・画像認識技術【会社、仕事の特徴・魅力】・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が豊富で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。・幅広い業種、製品に関わる業務があるため、ご自身の望むキャリアに合わせて、専門特化していく事も技術の幅を拡げていく事もできます。・在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。・プロジェクトマネジメント能力を養いPM/PLを目指すキャリアパス、技術力に磨きをかけてスペシャリストを目指すキャリアパスなど、意向に沿ったキャリアパスの選択が可能です。・研修制度(e-learning/対面での研修)社内勉強会も豊富にあり、若手であってもやる気があれば早期キャリアアップが図れるよう、マネジメントや技術スキルもしっかり習得する環境が整っております。
応募資格	【必須条件】・組込ソフト開発の実務経験が5年以上ある方。 ※使用言語：C、C++、C# ・要件定義の経験がある方。・自動車に関する制御ソフト開発の経験がある方。・プロジェクトリーダーの経験がある方。【歓迎条件】下記のスキル・経験がある方、歓迎。・プロジェックトマネージャ―経験がある方。・数学・物理の知識・MATLABで作成された制御モデルの読解力・モデルベース開発経験・AUTOSARの開発経験・Infinion・NXP開発経験【求める人物像】・自動車が好きで、自動車に関わる仕事がしたい方。・ICTと自動車をつなぐ世界を視たい方・楽しんで仕事が出来る方。・これまでの経験を核にして、新たな分野にチャレンジしたい方。・技術力を追求したい方、マネジメントに挑戦したい方。・新しい技術に挑戦したい方、教育制度が充実した企業で働きたい方。【選考フロー】・書類選考⇒（ショート面接：人事）⇒テスト（WEB）⇒部署面接（WEB）⇒内定 ※ショート面接は書類選考結果によりパスすることがあります。・テスト：WEBにてSPI、テクニカルテスト・面接形態：WEB面接可（ご相談ください。）
雇用形態	正社員試用期間：6ヵ月（同一労働条件です。） ※試用期間は勤続年数に通算します。
勤務地勤務時間	福岡第２オフィス：福岡市博多区福岡第３オフィス：福岡市博多区 ★応募時に希望勤務地を明記してください。 ※案件によりプロジェクト期間中は客先常駐となることがあります。 ※受動喫煙防止対策：あり（各拠点により対策方法は異なります。）・在宅・サテライト勤務制度あり。・転勤：ゼロではありませんが、万一転勤の要望がある場合は、事前にご相談しますのでご安心ください。・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30（休憩時間60分）・所定時間外労働：有、休日労働：有 ※業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。 ※休日出勤の場合は振替休日を取得します。
年収・給与	・月額給与：基準給与額　　250,000円～443,000円 ※諸手当（通勤手当、超過勤務手当、深夜手当、休日手当）は基準給与額に含まれていません。・想定年収：467万円～　828万円 ※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。・昇給：年1回【年収モデル】年収672万円／35歳主任／月給36万1000円年収541万円／30歳リーダー／月給29万1000円年収461万円／26歳メンバー／月給24万8000円【待遇・福利厚生】・社会保険完備・賞与年2回・自社健康保険組合・企業年金基金(確定給付企業年金) ・選択制確定拠出年金(給与原資) ・財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会・在宅・サテライト勤務制度・BYOD（Bring Your Own Device）導入・時間短縮勤務・自己啓発資格取得推奨制度・健康診断・慶弔金・保養所・独身寮、社宅　他＜手当＞・通勤手当：全額支給・超過勤務手当：割増賃金率25％ ※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。・深夜手当：割増賃金率25％・休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。
休日・休暇	・完全週休2日制（土・日） / 祝祭日・夏季休暇 / 年末年始休暇/年次有給休暇・慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇　等・年間休日（125日※2021年度）