【募集背景】

新会社として製造/SCM部門を新たに設立し、前資本関係で構築されたスキームから、独自のスキーム構築を進めており、体制強化が必要となるため。

【仕事内容】

＜パナソニックi-PROセンシングソリューションズ株式会社は、長年にわたり日本における防犯カメラシステムのトップメーカーです。＞

【業務内容】
・USサプライチェーンを先行事例として”小口・上限あり・多頻度の標準受注品”と”大口個別受注品”オペレーションモデルの完成とGlobal展開する
・長期需要予測データ作成と定期更新する仕組みを営業・販社と連携し構築、材料の安定確保を実現する

【主なミッション】
1:Reorder Base Weekly QDS運用 (週次単位での自動小口発注の仕組み）
US Modelの標準LT供給の運用トライアルしたRBW-QDSをUS Model全体へ展開し、標準受注品のSell in効果検証・オペレーションの標準化、他Bizパターンへ展開・推進

2:標準・基準に基づく是正と牽制
標準・基準に基づくオペレーション管理重要項目の観測・管理、在庫・LT・業務費用など実績データより SC課題の表出し担当部門への問題提起・効果見届け、標準オペレーションレベル引き上げ推進

3:発注点方式プロセスの標準化
供給LT＋安全在庫から発注点と標準受注上限決定プロセスをグローバル標準オペレーションモデルとして標準化推進、供給拠点の材料発注点方式連動にも連携して推進

4:大口・個別発注方式、長納期需要予測
販社注文書の標準・非標準品発注切分けルール・手順、標準・基準に基づく材料確保の仕組み、非標準品の精度ある需要予測プロセスづくりと長納期材料確実手配・在庫確保仕組み構築

5:グローバル管理
企画・営業・販社と連携して新・旧Model切替計画を事前に立案管理・切替タイミングの長納期手配在庫確保、・SCにおけるオペ変更など関係するオペレーションの課題解決

【責任範囲】
グローバル全社サプライチェーンの標準オペレーション

【部下人数】
直属０名（将来増員計画）・間接15名（SCM運用組織）

【業務連携】
PIPSA、EMEA、APAC、i-PRO China（蘇州）、S&S生産拠点、生産委託先

【配属部門】
S&S 製造＆SCM/S&S SCM/SCM オペレーション企画

ヴァイスプレジデント以下15名体制（＋新規募集ポジション5名）

ヴァイスプレジデント：東京（隔週福岡）
ディレクター以下：福岡

【必須条件】

・サプライチェーンの自動化・仕組化、システム化のご経験
・営業または海外業務経験（3年以上）
もしくは
・SCM経験（3年以上）
　工場側SCMではなく、販売側（製造業に限定せず、EC,小売・流通も可）の経験

・グローバルPJマネジメント経験
・英語：ビジネス会話レベル

【歓迎条件】

・在庫削減や拠点／システム立上げ等、サプライチェーン改革プロジェクト経験

【フィットする人物像】

・旺盛な知的好奇心
・プロジェクト管理能力
・問題解決能力
・調整/報告能力（To管理職/グローバル拠点）
・明確で明るいコミュニケーション力
・他メンバーへの影響力
・チーム指向

【選考フロー】

書類選考 ⇒ 面接2回予定（職場→人事マネージャー）⇒内定
※WEB面接対応中
※ただし職場の要望により追加面接の可能性有。

正社員　　

試用期間：試用期間：管理監督者（管理職）として採用のため試用期間6ヵ月

福岡本社：福岡市博多区

西鉄バス(博多駅から47番・48番系統)：パナソニック前 徒歩1分、
JR鹿児島本線：竹下駅 徒歩15分

【受動喫煙対策】
福岡/分煙（屋外喫煙場所設定）

※福岡本社：　2022年夏季をめどに、福岡市東区に移転予定

 ・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）

基本給（月）：26.5万円～42万円
想定年収 500万円～900万円
※内訳：「月額×12ヶ月＋賞与(目安4ヶ月)＋時間外手当30時間程度/月相当含む」想定値

【待遇・福利厚生】 
通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
家族手当：条件該当者のみ対象
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

年間休日127日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
年次有給 （初年度12日）、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリー
サポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他