【募集背景】

新会社発足に合わせて現在不足している当該FP&A機能の補充のため

2019年10月、当社はパナソニックから画像センシング事業を行う会社として独立いたしました。i-PROには、imaging・intelligence・integrationを提供するProfessionalという決意が込められております。近年、凶悪犯罪や災害による被害が多くなり、グローバルで更なる安全・安心の対策が求められております。笑顔で楽しく過ごせる社会には、わずかな不安の芽も見逃さないセンシング・ソリューションが欠かせません。当社は高い映像技術と解析技術でこれを実現してまいります。

【業務内容】
IFRS連結セグメント管理会計と連携し、各セグメントの予実管理／原価管理を通じて各セグメントの業績分析を実施。
またその分析を通じ各セグメント長と協働し課題解決を推進し各セグメントの業績改善を推進。
更に各セグメントのプロジェクトに参画し、成長に向けた新規取り組みを実施。　

１）各セグメント毎経営管理の構築: IFRS Accounting Leadと連携し、各セグメント毎の経営管理方法を構築
２）各セグメントの予実管理: IFRS Accounting Leadと連携し、各セグメント毎の年次・四半期・月次計画の立案および実績把握
３）各セグメントの業績分析および課題提起: 各セグメントの業績内容の分析を通じた各々の経営課題の明確化
４）各セグメントの経営改善: 各セグメントの経営課題をセグメント長と共有し、その改善に向けた協働・活動の実施
５）各セグメントの新規事業推進: 各セグメントのプロジェクトに参画し、成長に向けた「新規事業」に貢献

【配属部門】
財務＆経理（旧称：経理センター）
FP&A部門は新設となり、今後メンバーを増やす予定。
経営管理に素地のある社内人員を異動し、責任者として育成頂きます。

※英語使用頻度は高くなく、海外駐在の可能性は低い

【必須条件】

・5年以上の製造業での経営管理業務全般の知識経験を有する。
・原価管理の知識経験を有する。
・ピープルマネジメント経験を有する。
・エクセル、パワーポイントスキル
・強力なリーダーシップスキル
・ステイクホルダーマネジメントスキル
・高いコミュニケーションスキル
・英語力（ビジネスレベルでのメールや日常会話が可能なレベル）

【歓迎条件】

・SAP( S/4 HANA)の経験者
・BI 等
・中国語（Preferred）
・英語力（TOEIC 750点程度 以上）

【フィットする人物像】

・他部門を巻き込みながら技術開発を推進するリーダーシップ能力
・業務課題に対して、適切な解決策へと導くことができる課題設定能力とマネジメント能力
・国内・海外の顧客の潜在課題を抽出し、それを解決する技術手段を提案することができるコミニュケーション能力

【選考フロー】

書類選考 ⇒3～4回予定　（職場→CHRO→CFO→CEO）⇒内定
※ただし職場の要望により人事による一次面接を追加する可能性有。

正社員

福岡本社：福岡市博多区　※将来、首都圏に転勤の可能性あり

西鉄バス(博多駅から47番・48番系統)：パナソニック前 徒歩1分、
JR鹿児島本線：竹下駅 徒歩15分

【受動喫煙対策】
福岡/分煙（屋外喫煙場所設定）

 ・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）

基本給（月）：620,000円～800,000万円
想定年収 1,000万円～1,400万円
※内訳：「月額×12ヶ月＋ターゲット賞与」想定値
※月給、年収はあくまでも目安となります。実際の金額は、これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定

【待遇・福利厚生】 

通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
家族手当：条件該当者のみ対象
住居手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度（401K） など
■施設：保養施設・医療施設 など

年間休日127日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
年次有給 （初年度12日）、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリー
サポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他