【募集背景】

新会社としてIT部門設立開始。全システムを新規構築し、２０２２年４月から本運用開始（切替）予定。
社内には経験・スキルを持つ人材が不在であっため、新基幹システム（SAP)導入プロジェクトを、新会社IT部門担当としてリードできる人材を育成予定。 本番運用開始後は、運用・保守ベンダー管理と並行して、さらなる業務改善、新しいテクノロジーの適用など、ビジネス貢献に直結する提案ができる人材を希望しています。

2019年10月、当社はパナソニックから画像センシング事業を行う会社として独立いたしました。i-PROには、imaging・intelligence・integrationを提供するProfessionalという決意が込められております。近年、凶悪犯罪や災害による被害が多くなり、グローバルで更なる安全・安心の対策が求められております。笑顔で楽しく過ごせる社会には、わずかな不安の芽も見逃さないセンシング・ソリューションが欠かせません。当社は高い映像技術と解析技術でこれを実現してまいります。

【業務内容】
・新基幹システム導入プロジェクトに伴うデータ移行作業（マスタ整合性確認、コード変換等）
・要件定義～設計開発～移行～本番稼働までの担当。　プロジェクト管理。ベンダー管理。
・現在 ERP担当が3名在籍しているが、チームの一員として活動する。
・本番稼働以降：運用・保守立ち上げと安定化、継続した改善活動と、新規案件対応。データとデジタル技術活用推進

※新会社として、スピード感を持った変革がスタートしており、それをリードする一員となります。　
旧システムを切り離し、新システムを構築する機会は多くなく、スキル向上のチャンスでもあります。
テクノロジーをベースに、ビジネスに直結する視野を持つ、能動的ITチームを共に作っていただきます。

【配属部門】
ITセンター（ビジネスプロセス テクノロジーセンター）
レポートライン：マネージャー　→業務プロセス＆アプリケーションリーダー　→募集ポジション
部署人数：福岡３名、東京１名

【パナソニックi‐PROセンシングソリューションズ株式会社のStyle】
・全員がお客様と対話し、一人ひとりがプロとしてお客様の課題を解決する会社
・内部では上下関係なく忌憚ない意見を言い合える会社
・トップダウンではなくボトムアツプドリブンの判断で、それが常に顧客メリットに直接会社
・グローバルな視野でM＆Aなど思い切った判断をスピーディに行うことができる会社
・特に従業員や新しく入ってくる仲間がここで働けてよかった、ここで働きたいと思う社風で、かっこいい職場
・服装自由、フリーアドレス制、ノンコアタイムフレックス等自由な働き方を大切にしています。数年後にはどこにいても仕事ができる「勤務地フリー」の働き方実現も目標にしております。

【必須条件】

・IT部門、システムベンダーでの開発経験者（SE～PG）
・基幹システム（生産、販売、在庫管理、購買）などシステム設計・運用の経験。
・製造業、或いは製造業プロジェクト等での　生産、販売、SCMなど、サプライチェーンに関する知識や経験
・システム開発実務経験（SQL言語など）
・プロジェクトでのデータ移行経験
・ExcelやAccessを使用した開発経験

【歓迎条件】

・ITベンダーや社内メンバーからなるプロジェクトのプロジェクトリーダーとしての経験
・新しい技術を貪欲に学び活用する能力（SAP）
・コミュニケーション能力（社内関連部署・国内海外各拠点・ベンダー）
・RPAやAI、データ分析、BIツールなどの技術、適用経験
・英語、中国語コミュニケーション能力
・SAP等ERPシステム導入経験。

【フィットする人物像】

・チームワークを大切にする方
・関係部門とのコミュニケーション力、調整力のある方
・新しい技術を学び活用提案する能力

【選考フロー】

書類選考 ⇒ 2回予定（職場→人事マネージャー）⇒内定
※WEB面接対応中
※ただし職場の要望により人事による一次面接を追加する可能性有。

正社員

試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
　　　　　管理監督者（管理職）として採用の場合、試用期間6ヵ月
　　　　　試用期間中の勤務条件変更無し

福岡本社：福岡市博多区

西鉄バス(博多駅から47番・48番系統)：パナソニック前 徒歩1分、
JR鹿児島本線：竹下駅 徒歩15分

【受動喫煙対策】
福岡/分煙（屋外喫煙場所設定）

 ・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）

基本給（月）：28万円～
(年収例) 500万円～700万円
※内訳：「月額×12ヶ月＋賞与(目安4ヶ月)＋時間外手当30時間程度/月相当含む」想定値
※月給、年収はあくまでも目安となります。実際の金額は、これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定

【待遇・福利厚生】 

通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
家族手当：条件該当者のみ対象
住居手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度（401K） など
■施設：保養施設・医療施設 など

年間休日127日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
年次有給 （初年度12日）、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリー
サポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他