【募集背景】

新会社発足に合わせて現在不足している当該知財機能の補充、及び更なる強化のため

2019年10月、当社はパナソニックから画像センシング事業を行う会社として独立いたしました。i-PROには、imaging・intelligence・integrationを提供するProfessionalという決意が込められております。近年、凶悪犯罪や災害による被害が多くなり、グローバルで更なる安全・安心の対策が求められております。笑顔で楽しく過ごせる社会には、わずかな不安の芽も見逃さないセンシング・ソリューションが欠かせません。当社は高い映像技術と解析技術でこれを実現してまいります。

【業務内容】
1: 国内外の競合企業、または特許トロールとの交渉において、各種業務（弁護士とのコミュニケーション、解決戦略の策定と推進、海外子会社との連携、経理部門等の各部門との調整、経営層への報告、実施料管理、等）を遂行
2: 国内外の知財ライセンス業務（契約書ドラフティング、相手方との条件交渉、著作権対応、OSS対応、経理部門等の各部門との調整、等）を遂行
3: その他知財業務（国内外の権利取得（特許事務所とのコミュニケーション、クレームドラフティング）、特許調査、発明報奨管理、予算管理、事業計画策定、社内知財啓蒙・知財教育、等）を遂行
4: i-PRO（グローバル）の成長戦略に向けた、国内外の競合企業に対する知財戦略の策定・推進
5: 知財業務の制度設計として、知財業務に関する社内規定の検討、立案、条文化の実施

【配属部門】
商品センター　技術管理部

【パナソニックi‐PROセンシングソリューションズ株式会社のStyle】
・全員がお客様と対話し、一人ひとりがプロとしてお客様の課題を解決する会社
・内部では上下関係なく忌憚ない意見を言い合える会社
・トップダウンではなくボトムアツプドリブンの判断で、それが常に顧客メリットに直接会社
・グローバルな視野でM＆Aなど思い切った判断をスピーディに行うことができる会社
・特に従業員や新しく入ってくる仲間がここで働けてよかった、ここで働きたいと思う社風で、かっこいい職場

【必須条件】

・大学卒業以上
・マネージャーとしてのリーダーシップ経験
・部下のマネジメント経験
・エレクトロニクス企業(主に電機メーカー)の知的財産部門もしくは知財事務所でのエレクトロニクス業界の経験8年以上具体的には、国内外の渉外（特に米国）、ライセンス（著作権含む）、知財戦略の策定・推進
・ビジネスレベルの英語力 （ビジネスレベルの英語力(読み、書き、会話)：ＴＯＥＩＣ 75０点相当以上）
・海外を含むステイクホルダーマネジメントスキル
・高いコミュニケーションスキル

【歓迎条件】

・弁理士資格
・知財業務の広範な経験（権利取得、特許調査、実施料、報奨、予算管理、等）
・映像技術、AI技術に関する知識

【フィットする人物像】

・チャレンジ精神旺盛で、論理的思考力の高く、問題解決志向のある方
・他部門を巻き込みながら業務やプロジェクトを推進するリーダーシップ能力
・業務課題に対して、適切な解決策へと導くことができる課題設定能力とマネジメント能力
・国内・海外のステークホルダーの潜在課題を抽出し、それを解決する手段を提案することができるコミニュケーション能力
・チームの成果を最大に引き出せる方

【選考フロー】

書類選考 ⇒3回予定（人事→職場→人事マネージャー） ⇒内定
※面接順は変更の可能性有

東京事務所：東京都千代田区
もしくは
福岡本社：福岡市博多区

・東京メトロ 大手町から徒歩2分、
・西鉄バス(博多駅から47番・48番系統)：パナソニック前 徒歩1分、JR鹿児島本線：竹下駅 徒歩15分

【受動喫煙対策】
福岡/分煙（屋外喫煙場所設定）
東京/禁煙（喫煙場所無し）

 ・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）

基本給（月）：580,000円～620,000円
想定年収 930万円～1,100万円
※内訳：「月額×12ヶ月＋ターゲット賞与」想定値

【待遇・福利厚生】 

通勤手当：会社規定に基づき支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
家族手当：条件該当者のみ対象
住居手当：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
寮社宅：条件該当者は独身寮・社宅入居、または住居手当を支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有

＜教育制度・資格補助補足＞
職能別、事業場別研修のほか、各種社外研修や海外留学制度など、充実した研修制度があります。

＜その他＞
■制度：持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度（401K） など
■施設：保養施設・医療施設 など

年間休日127日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季
年次有給 （初年度12日）、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリー
サポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他