【募集背景】

昨年、東証マザーズ上場を果たした当社の目標は、「自治体に特化した総合サービス会社」として、日本全国の自治体にとって必要不可欠な存在になること。現在は広告事業や自治体メディアの制作をメインで手掛けていますが、更なる事業領域の拡大を目指し目標に向かって共に会社を成長させる仲間を求め増員募集中です。

自治体に特化した総合サービス事業を展開している当社。あなたにお任せするのは、自治体の財源確保のための営業活動です。あなたの希望や適性に合わせて、「民間企業に対しての広告枠の提案」や「行政情報紙の制作・納品提案」などの業務をお任せし、ご活躍いただきます。

■「自治体広告事業」って？
「自治体の空きスペースを広告化するビジネス」です。自治体が発行している広報紙などの空きスペースを当社が買い取り、広告枠として地域の企業や商店に販売。何もなかったスペースから広告収入が生まれ、それが自治体の新たな財源となり、地域活性化につながるという、社会貢献性の高いビジネスモデルです。

＜自治体への企画提案業務＞
自治体が発行する子育て冊子や介護冊子などの”行政メディア”の制作を無料で請負い、広告収入を得るビジネスです。質の高い冊子を作ることで市民サービスの向上と自治体のコスト削減で地域に貢献します。

【民間企業への提案業務】
不動産・飲食・教育関連など、幅広い企業に対して「自治体の媒体に広告を掲載しませんか？」と提案します。広告枠や企業に合わせて柔軟に営業活動が可能なので、提案力・企画力を磨きながら成長できます。

※全国の自治体広告を商材としているため、電話商談がメインの内勤営業です。
※入社後は安心のチーム制です。5名前後のチームを組み、仕事の流れから丁寧にレクチャー。営業未経験の人も自信を持って活躍しています！

【未経験から丁寧に育てていきます】
入社後は、「なぜ自治体の有料広告が必要とされるのか？」など、OJTを通して当社のビジネスモデルをしっかり学んでいただきます。商品価値が明快で企業にとってのメリットも理解しやすいため、スムーズに業務に取り組めます！

また、5名程度のチーム制なので、成功事例など情報共有ができており、協力しながら仕事ができることも安心材料です。未経験でもハンデを感じることなく活躍できます！
年齢や社歴に関係なく、やりがいのある仕事をどんどん任せる当社。
新卒入社3カ月目の社員が月間MVPを受賞したり、中途入社1年目でリーダーに抜擢されたり。
実績に応じたインセンティブの支給や役職登用を行っています。
会社の成長に伴う新規部署開設や事業拡大の予定もあり、ポストチャンスはさらに広がっています。

【必須条件】

■経験は一切、問いません。ホープは成長に貪欲な方を求めています。

【フィットする人物像】

▼こんな方を歓迎します
・今よりも成長したい方
・主体的に行動できる方
・謙虚な姿勢で取り組める方
・柔軟な対応ができる方
・チャレンジ精神や目的意識をお持ちの方

 【選考フロー】

書類選考 ⇒ 面接（2回）⇒ 内定

福岡市中央区

9:00～18:00

月給20万円～35万円＋インセンティブ（年2～4回）※個々の業績に合わせて3ヶ月ごとに支給
※能力・年齢等を考慮の上、月給額を決定します。

＜年収例＞
360万円／営業職・経験2年／月給25万円＋インセンティブ
420万円／営業職・経験3年／月給28万円＋インセンティブ

【福利厚生】

■昇給年2回
■業績賞与
■交通費支給（上限月2万5000円）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■役職手当
■社内懇親会・社内イベント
■健康診断
■出産祝金（第1子10万円、第2子20万円、第3子30万円、第4子40万円、第5子50万円をそれぞれ支給）
■資格取得支援（会社認定の資格の取得費用を負担）
■自己啓発支援（上司認定の講演会などの参加費用を負担）

＜独自の福利厚生が充実＞
◎ご近所手当（会社から半径1.5Km圏内に住む社員に月1万5000円を支給）
◎Book day（毎月3冊まで自己成長に必要な本を会社負担で購入可能）
◎オムツ手当（子どものオムツ代を支給／2歳まで、上限月5000円）
◎Xmasプレゼント手当（子どものプレゼント費用を支給／5歳まで、上限5000円）
◎学資保険手当
◎健康手当
◎配偶者健康診断手当