支店の最高責任者としてリテール業務全般のマネジメントを遂行
１．ビジネスプラン達成のための戦略立案と実行
２．顧客満足度向上のための各種施策の立案と実行
３．上記１、２を実行するための支店スタッフに対するリードとサポート
４．支店スタッフの人材育成、評価
５．支店運営業務全般（業績管理、労務管理、コンプライアンス体制構築、リスク管理 等）
６．各種問題事案の解決ならびに本部セクションとの連携

■銀行・証券・保険会社におけるセールスリーダー（営業管理職）の経験をお持ちの方
■リテール金融商品の販売スキル・営業推進力・セールス管理能力をお持ちの方
■コンプライアンスに関する知識をお持ちの方
■証券外務員、生命保険募集人、損害保険募集人、FP（ファイナンシャルプランナー）

等の資格保有者（尚可）
■PCスキル必須（Word、Excel、PowerPoint）

正社員

■札幌支店
■仙台支店
■首都圏各支店
■名古屋支店
■大阪支店
■広島支店
■福岡支店

■年収750万～1000万円＋業績賞与（年1回）

※年齢・能力・経験に応じて優遇いたします。

【モデル年収】41歳：1,000万円

育児休暇・介護休暇

【休日】
完全週休2日制

【休暇】
年末年始休暇、有給休暇(最大20日)、特別休暇

(結婚、出産、看護、療養、忌引、裁判員等)

※ワークライフバランスの観点から5日～2週間の連続休暇取得を推進中

■BtoC領域の現場マネジメント経験を高いレベルで持ち合わせていらっしゃる方

　（戦略策定、チームビルディング、人材育成、顧客ハンドリング、長期リレーション

　構築力など）
■営業マネジメントに関する知識と経験
■チームの力を最大限に引き出す能力

　（リーダーシップ、コミュニケーション、コーチング、チームビルディング等）
■顧客満足を最大化する施策に関する知識と経験
■大学卒または同等レベル

行員自ら手を上げ、部門を越えた仕事にチャレンジが可能な「行内公募制度」や

「フリーエージェント制度」も、明確なキャリアビジョンを持ち、その実現に向け

チャレンジする行員を支援する制度として浸透。また、ワークライフバランスを

推奨しており、行員の育児休暇取得体験を社内ポータルサイトで紹介するなど、

仕事と生活のバランスがとりやすい風土作りにも注力。