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yano さんの日記

2014
1月 7
(火)
19:44
面接官ガッカリ?!の志望理由
カテゴリー  未分類
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皆様こんにちは、コンサルタントの矢野です。
本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。
2014年がスタートしました。年度初めの4月に向け求人数も増えており転職市場もさらに活発化する予想です。
求人については、随時掲載してまいりますのでHPのメインメニューから【求人情報】をご覧ください!

さて本日は、面接でもよく質問される志望理由についてお話ししたいと思います。
特に<面接官もガッカリ?!な志望理由>にフォーカスしてみました。

中途採用=即戦力採用ですが、経験だけではなく【入社に対しての意欲】も評価されます。
面接官としては、「なぜうちに入社したいのか?」を具体的に聞きたいのです。
熱意を込めて回答をしても、面接官にとっては「採用NG」となりうる表現もあるのでご注意ください!

例えば、「勉強したい/成長したいから・・」という理由。
一見、勉強熱心・仕事への前向きな印象もありますが、面接官の反応はいまいち。
それは、会社は戦力を求めている訳でその回答からは受身な人だと判断されがちです。
会社は学校ではなく、自らの経験や能力を発揮する場です。
採用したいと思わせるには、受身な回答は回避するべきです!

また、「人と接する仕事をしたい」「これまでの経験を活かせるから」など漠然とした理由も面接官の心に響きません。
他の会社にも共通する回答であれば、「なんで当社なのか」と面接官が知りたい部分もしっかり述べる必要があります。
志望理由の内容によっては、企業研究の甘さが面接官にバレてしまうこともあるかもしれません。

その他、「地元にUターンして働きたかったから」と場所ありきで会社を選んでいる印象が強い理由。
志望理由の一つかもしれませんが、会社や業務内容ではなく地理的な理由の印象が強い回答には面接官もがっかりしてしまいます。
また、「大手で安定した会社だから」など保守的な志向が垣間見える回答も避けるべきです。
安定志向の人材はあまり歓迎されません。。

事前に企業研究をしっかりして準備しておくことがやはり重要だと思います。
面接のチャンスを内定に繋げるお手伝いはお任せください!
本年も皆様の転職活動のサポートに尽力して参りますのでどうぞ宜しくお願い致します。













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