皆さまこんにちは。いつもセラヴィブログをご覧いただきありがとうございます。
コンサルタントの矢野です。世間はクリスマス本番ですね！

さて、本日は内定がでた時のお話をしたいと思います。
転職活動は、内定＝ゴールではありませんので、大変喜ばしいことですがまだまだやらなければいけないことがあります。

内定がでた際に、企業から内定通知がもらえます。職務内容や処遇条件などの労働条件を提示し、入社の同意を求めるものです。
郵便やメール等の文書通知のケースもあれば、電話や直接口頭で伝えられるケースもあります。

内定がでた時に、確認しておきたいポイントは、
○入社予定日
面接の中で摺り合わせを行った場合、その日程が書かれていることもあれば、
企業側の入社希望日が記載されている可能性もあります。
しっかりと確認することが必要です。再度調整が必要になることもあるかもしれません。

○待遇
基本給と手当はいくらか、賞与についてはどの様に記載されているかなど細かく確認します。
また、社会保険についてや休日休暇なども同様に確認してください。

○勤務地
応募時（選考中）に確認した勤務地になっているかもチェックが必要です。
全国勤務の求人については、どの勤務地に確定したのか確認する必要があります。

○入社承諾
入社の意志決定を伝える期限についても重要です。
他の選考が同時に進んでいる場合など、「返事をいつまでにする」と企業側との交渉が必要になる場合もあるでしょう。
企業側の本音は、1週間程度で入社の意思を固めて欲しいところです。

○入社準備
内定を承諾した後は、入社に際してどんな準備が必要か確認しておく必要があります。
また、入社日当日には何時に誰宛に出勤したら良いのか知っておくと安心です。

上記のように、内定後も押さえておかなければいけないポイントは沢山あります。
いざ入社となると、企業側に聞いておきたいこともあると思いますので、
転職者の皆さんに代わり企業側から情報を収集してフィードバックさせて頂くことも可能です。
スムーズな入社をサポートできるよう、面接だけではなく内定後もしっかりフォローを行います。
お気軽にご相談ください！